11.04.2017 14:31 Вторник
Категории (2):
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих.

Автор: Пресс-служба Управления Росреестра по Вологодской области

Управление Росреестра по Вологодской области разъясняет, что кадровый резерв на государственной гражданской службы формируется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О поведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

Управление Росреестра по Вологодской области разъясняет, что кадровый резерв на государственной гражданской службы формируется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О поведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

Кадровый резерв представляет собой сформированную группу федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации    (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности федеральной государственной гражданской службы.      

Основной целью формирования кадрового резерва является обеспечение равного доступа граждан РФ к федеральной государственной гражданской службе, своевременное замещения должностей федеральной гражданской службы, содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы, содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв государственного органа как граждан, так и государственных служащих производиться:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

Кроме того, гражданские служащие в кадровый резерв включаются:

- по результатам аттестации с согласия гражданских служащих в порядке должностного роста;

- увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей либо с  упразднением госоргана;

- в связи с увольнением по части 1 статьи 39 Федерального закона с согласия гражданских служащих;

Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя и проводится конкурсной комиссией в соответствии с единой методикой, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

Включение гражданского служащего (гражданина) в резерв федерального государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв федерального государственного органа, размещаются на официальных сайтах этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Таким образом, кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в федеральных органах власти. Наличие качественно сформированного кадрового резерва позволяет проводить работу по подбору и расстановке кадров, учитывать постоянно возрастающие требования, предъявляемые современным уровнем управления к работникам федерального и регионального уровня. Для успешной кадровой работы по подготовке перспективных специалистов необходимо строго следовать целям, задачам и принципам формирования кадрового резерва.

22